https://www.lexferendaconsultores.es https://www.lexferendaconsultores.es/puede-un-vecino-negarse-a-la-instalacion-de-un-ascensor-en-la-comunidad-de-propietarios <div data-rss-type="text"> <div> <div> <b> Introducción. </b> </div> <div> La instalación de ascensores en comunidades de propietarios es una de las obras más habituales en los edificios antiguos de España. Sin embargo, también es una de las que más conflictos genera entre vecinos, especialmente cuando algunos propietarios alegan que no pueden asumir el coste de la derrama. </div> <div> La pregunta que surge con frecuencia es clara: ¿puede un vecino impedir la instalación de un ascensor simplemente porque no puede pagar la derrama? A continuación analizamos qué dice la normativa y la jurisprudencia sobre esta cuestión. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> <span> La accesibilidad en edificios </span> : </b> una prioridad legal </div> <div> La normativa española ha reforzado en los últimos años la obligación de adaptar los edificios para garantizar la accesibilidad universal. En este sentido, la Ley de Propiedad Horizontal establece que determinadas obras destinadas a mejorar la accesibilidad del inmueble pueden ser obligatorias para la comunidad. </div> <div> En concreto, el <b> artículo 10.1.b de la Ley de Propiedad Horizontal </b> establece que la comunidad está obligada a realizar obras necesarias para garantizar la accesibilidad cuando lo solicite un propietario con discapacidad, un vecino mayor de 70 años, o cuando en la vivienda residan o trabajen personas con estas características. </div> <div> En estos casos, la instalación del ascensor puede aprobarse incluso sin acuerdo de la junta, siempre que el coste repercutido anualmente una vez descontadas subvenciones no supere el equivalente a 12 mensualidades ordinarias de gastos comunes. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Qué ocurre si el coste supera las 12 mensualidades?. </b> </div> <div> Cuando el coste de la obra excede ese límite, la decisión debe adoptarse mediante acuerdo de la junta de propietarios. </div> <div> En este caso, el <b> artículo 17.2 de la Ley de Propiedad Horizontal </b> establece que la instalación de ascensor puede aprobarse por mayoría de propietarios que representen la mayoría de las cuotas de participación. </div> <div> Esto supone una rebaja importante del quorum exigido en el pasado, facilitando la aprobación de este tipo de obras. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Puede un propietario negarse a pagar la derrama? </b> </div> <div> Una vez aprobada legalmente la instalación del ascensor, todos los propietarios están obligados a contribuir al gasto, incluso aquellos que hayan votado en contra. </div> <div> Esto ocurre porque, conforme al artículo 9.1.e de la Ley de Propiedad Horizontal, los propietarios deben contribuir a los gastos generales para el adecuado sostenimiento del inmueble según su cuota de participación. </div> <div> Por tanto, la falta de recursos económicos no permite exonerarse del pago. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Qué dice la jurisprudencia?. </b> </div> <div> La jurisprudencia ha reiterado en numerosas ocasiones que la accesibilidad del edificio tiene una especial protección jurídica. </div> <div> El Tribunal Supremo ha establecido que las obras destinadas a eliminar barreras arquitectónicas responden a un interés general de la comunidad, especialmente cuando afectan a personas mayores o con discapacidad. </div> <div> Así <span>  mismo, distintas Audiencias Provinciales han confirmado que la oposición de un vecino por motivos económicos no impide la instalación del ascensor ni le exime de participar en el coste de la obra. </span> </div> <div> En la práctica, si un propietario no paga la derrama, la comunidad puede reclamar judicialmente la deuda mediante el procedimiento monitorio previsto en la Ley de Propiedad Horizontal. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Alternativas cuando un vecino no puede pagar. </b> </div> <div> Aunque la ley no permite negarse al pago, en la práctica muchas comunidades optan por soluciones para facilitar el abono de la derrama, como el fraccionamiento del pago en varios plazos, la financiación bancaria de la obra, la solicitud de subvenciones públicas de accesibilidad o acuerdos internos para flexibilizar los plazos de pago. </div> <div> Estas medidas pueden evitar conflictos vecinales y facilitar la ejecución de las obras. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Conclusión. </b> </div> <div> Un vecino no puede impedir la instalación de un ascensor únicamente alegando que no puede pagar la derrama. </div> <div> Si la obra se aprueba conforme a la Ley de Propiedad Horizontal o se trata de una actuación obligatoria por motivos de accesibilidad, todos los propietarios están obligados a contribuir a su coste. </div> <div> La accesibilidad en los edificios se considera hoy una prioridad jurídica y social, lo que explica que la legislación facilite cada vez más la aprobación de este tipo de actuaciones. </div> <div> <b> <br/> </b> </div> <div> <b> En Lex Ferenda, te asesoramos, te ayudamos.  </b> </div> <div> www.lexferenda.es </div> <div> <br/> </div> </div> </div> Mon, 16 Mar 2026 17:04:16 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/puede-un-vecino-negarse-a-la-instalacion-de-un-ascensor-en-la-comunidad-de-propietarios thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/cotizar-a-la-seguridad-social-sin-trabajar-como-mantener-tu-pension-con-el-convenio-especial <h3> <font> Convenio especial con la Seguridad Social: ¿cómo seguir cotizando si pierdes tu empleo? </font> </h3> <div data-rss-type="text"> <div> <b> ¿Te has quedado sin trabajo? Así puedes seguir cotizando para tu jubilación. </b> </div> <b> <div> <br/> </div> Introducción </b> <div> <div> En los últimos años de la vida laboral, perder el empleo o agotar la prestación por desempleo puede generar una preocupación importante: cómo afectará esa situación a la futura pensión de jubilación. </div> <div> Para evitar que los periodos sin cotización reduzcan la cuantía de la pensión, la Seguridad Social contempla una alternativa poco conocida pero muy útil: el convenio especial. Este mecanismo permite seguir cotizando voluntariamente aunque no se esté trabajando, asumiendo el pago de las cuotas de forma personal. </div> <div> En este artículo explicamos qué es el convenio especial con la Seguridad Social, quién puede solicitarlo, cuánto cuesta y qué ventajas tiene para proteger la pensión futura. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Qué es el convenio especial con la Seguridad Social? </b> </div> <div> El convenio especial es un acuerdo voluntario entre una persona y la Seguridad Social que permite continuar cotizando cuando se ha dejado de trabajar o se ha producido una baja en el sistema. </div> <div> A diferencia de lo que ocurre en una relación laboral, en este caso no existe un empleador que asuma las cotizaciones. Es el propio interesado quien paga las cuotas para mantener o ampliar sus derechos a determinadas prestaciones. </div> <div> Este mecanismo está regulado en la Orden TAS/2865/2003 y permite mantener una situación de alta o asimilada al alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Quién puede suscribir un convenio especial? </b> </div> <div> Para acceder a esta posibilidad es necesario haber cotizado al menos 1.080 días (equivalentes a tres años) dentro de los doce años inmediatamente anteriores a la baja en la Seguridad Social. </div> <div> Entre las situaciones más habituales en las que se puede suscribir este convenio se encuentran: </div> <div> - Trabajadores que han causado baja en la Seguridad Social. </div> <div> - Personas que han agotado la prestación contributiva o el subsidio por desempleo. </div> <div> - Trabajadores que cesan en su actividad profesional. </div> <div> - Personas que pasan a un empleo con una base de cotización inferior a la media de los últimos doce meses. </div> <div> El objetivo es evitar que los años sin cotización afecten negativamente al cálculo de la futura pensión. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Plazo para solicitar el convenio especial </b> </div> <div> La solicitud debe presentarse dentro del <b> plazo de un año desde la baja en la Seguridad Social </b> o desde el <b> agotamiento de la prestación por desempleo. </b> </div> <div> No obstante, el momento de la solicitud es importante: </div> <div> - Si se solicita dentro de los primeros 90 días naturales, el convenio surtirá efectos desde el día siguiente a la baja. </div> <div> - Si se solicita después de ese plazo, los efectos se producirán únicamente desde la fecha de la solicitud. </div> <div> Por ello, es recomendable analizar esta posibilidad lo antes posible tras finalizar la relación laboral. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Cuánto cuesta cotizar sin trabajar? </b> </div> <div> El importe a pagar depende de la base de cotización que el trabajador decida elegir. </div> <div> La normativa permite optar entre varias referencias: </div> <div> - La base máxima del grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional. </div> <div> - La media de las bases de cotización de los últimos doce meses. </div> <div> - La base mínima vigente en cada momento. </div> <div> También es posible escoger una base intermedia entre estas opciones. </div> <div> Una vez elegida la base, se aplica un coeficiente del 0,94 para determinar la cuota mensual que deberá abonar el trabajador. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Qué prestaciones cubre? </b> </div> <div> Mientras se mantiene el convenio especial, el trabajador continúa cotizando para varias prestaciones del sistema de Seguridad Social, entre ellas: </div> <div> - La pensión de jubilación. </div> <div> - La incapacidad permanente. </div> <div> - Las prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de enfermedad común o accidente no laboral. </div> <div> - Determinadas prestaciones vinculadas a los servicios sociales del sistema. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Ejemplo práctico </b> </div> <div> Imaginemos un trabajador de 59 años que pierde su empleo y agota dos años de prestación por desempleo a los 61 años. </div> <div> Si deja de cotizar hasta su jubilación, esos años sin cotización reducirán la base utilizada para calcular su pensión. </div> <div> Sin embargo, si suscribe un convenio especial y decide cotizar, por ejemplo, por una base de 2.500 euros mensuales, esos años seguirán computando como cotizados, lo que puede evitar una reducción importante de la pensión final. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Modalidades especiales de convenio </b> </div> <div> Además del convenio general, la normativa contempla modalidades específicas para determinadas situaciones. </div> <div> <b> Entre ellas destacan: </b> </div> <div> - Convenios para cuidadores no profesionales de personas dependientes. </div> <div> - Convenios vinculados al subsidio para mayores de 52 años. </div> <div> - Convenios para trabajadores que reducen jornada por cuidado de familiares. </div> <div> - Convenios asociados a despidos colectivos que afectan a trabajadores mayores de 55 años. </div> <div> Estas modalidades buscan adaptar el sistema a diferentes realidades laborales y sociales. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Conclusión </b> </div> <div> El convenio especial con la Seguridad Social es una herramienta clave para quienes atraviesan periodos sin empleo en la fase final de su carrera laboral. </div> <div> Gracias a este mecanismo es posible evitar lagunas de cotización y proteger la cuantía de la futura pensión de jubilación. Sin embargo, antes de suscribirlo conviene analizar cada caso concreto para valorar si el coste de la cotización compensa el beneficio que se obtendrá en el futuro. </div> <div> En muchos casos, una planificación adecuada puede marcar una diferencia significativa en la pensión final. </div> <div> <br/> </div> <div> Puedes contactar con nosotros en: </div> <div> <br/> </div> <div> &#55357;&#56553; lexferenda@lexferendaconsultores.es </div> <div> <br/> </div> </div> </div> Thu, 12 Mar 2026 15:24:44 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/cotizar-a-la-seguridad-social-sin-trabajar-como-mantener-tu-pension-con-el-convenio-especial thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/bajas-laborales-en-espana-2026-aumento-de-la-incapacidad-temporal-y-su-impacto-en-las-empresas <h3> <font color="#000000"> Análisis del aumento de las bajas laborales en España en 2026. Estudio sobre la incapacidad temporal, absentismo laboral y su impacto jurídico y económico en las empresas. </font> </h3> <div data-rss-type="text"> <b> Aumento de las bajas laborales en España: un problema estructural </b> : <div> <div> Las bajas laborales en España han experimentado un crecimiento significativo desde 2017. La incapacidad temporal por contingencias comunes casi se ha duplicado en los últimos años, con un impacto directo en el absentismo laboral, los costes empresariales y la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social. </div> <div> Según los últimos datos publicados por la AIReF, la tasa media nacional de incapacidad temporal ha pasado de 21,4 procesos por cada 1.000 afiliados en 2017 a 33,9 en 2024. Este incremento refleja una tendencia estructural que afecta tanto a trabajadores como a empresas. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Comunidades autónomas con mayor incidencia de incapacidad temporal </b> </div> <div> <span> Las comunidades con mayor tasa de bajas laborales son: </span> </div> <div> • Navarra (52,2 por cada 1.000 afiliados) </div> <div> • Cataluña (49,1) </div> <div> • País Vasco (42,6) </div> <div> El crecimiento del absentismo laboral no parece estar vinculado exclusivamente a la pandemia, sino a factores estructurales como el envejecimiento de la población activa, los riesgos psicosociales y la evolución del sistema de gestión de las bajas médicas. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Volumen de procesos de baja médica en España </b> </div> <div> En términos absolutos, los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes han pasado de 4,7 millones en 2017 a casi 8,6 millones en 2024. </div> <div> Las comunidades con mayor número de bajas médicas son: </div> <div> • Cataluña (2,22 millones) </div> <div> • Madrid (1,52 millones) </div> <div> • Andalucía (1,08 millones) </div> <div> Mientras tanto, las contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) se mantienen estables en torno a los 700.000 casos anuales. </div> <div> Duración media de las bajas laborales </div> <div> La duración media de la incapacidad temporal también ha aumentado, pasando de 40 días en 2017 a 45,9 días en 2024. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Las comunidades con procesos más prolongados son: </b> </div> <div> • Extremadura (88,6 días) </div> <div> • Galicia (82,8 días) </div> <div> • Asturias (73,3 días) </div> <div> Este incremento tiene consecuencias directas en la productividad empresarial y en el coste del absentismo laboral. </div> <div> Impacto jurídico del absentismo laboral en las empresas </div> <div> El aumento de la incapacidad temporal obliga a las empresas a reforzar sus protocolos internos de gestión del absentismo laboral, prevención de riesgos y coordinación con mutuas e INSS. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Entre los principales riesgos destacan: </b> </div> <div> • Incremento de costes laborales indirectos. </div> <div> • Mayor conflictividad en revisiones médicas y altas. </div> <div> • Procedimientos judiciales por despidos mal fundamentados. </div> <div> • Necesidad de estrategias legales preventivas. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Conclusión </b> : ¿ <b> cómo afrontar el aumento de las bajas laborales? </b> </div> <div> La incapacidad temporal y el absentismo laboral se consolidan como uno de los principales desafíos del mercado laboral español en 2026. Las empresas deben adoptar estrategias preventivas, análisis individualizados y asesoramiento jurídico especializado para minimizar riesgos y garantizar el cumplimiento normativo. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> En Lex Ferenda Consultores ofrecemos asesoramiento integral en derecho laboral, gestión del absentismo y defensa ante el INSS y la jurisdicción social. </b> </div> <div> <br/> </div> </div> </div> Thu, 26 Feb 2026 17:33:39 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/bajas-laborales-en-espana-2026-aumento-de-la-incapacidad-temporal-y-su-impacto-en-las-empresas thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/prestamo-entre-particulares-requisitos-legales-obligaciones-fiscales-y-riesgo-de-no-declararlo <div data-rss-type="text"> Los préstamos entre familiares o particulares son muy habituales, especialmente cuando se trata de ayudar a un familiar a realizar una compra o afrontar una necesidad puntual. Sin embargo, muchas personas desconocen que estos préstamos tienen implicaciones fiscales que deben cumplirse para evitar problemas con Hacienda. <div> <br/> </div> <div> En este artículo explicamos cómo funciona legalmente un préstamo entre particulares, qué requisitos debe cumplir, cómo se declara y qué riesgos existen si no se formaliza correctamente. </div> <div> <br/> </div> <div>   <span> <b> ¿Qué es un préstamo entre particulares? </b> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> Un préstamo entre particulares es un acuerdo por el cual una persona entrega una cantidad de dinero a otra con la obligación de devolverla en el futuro. </div> <div> <br/> </div> <div> Puede ser con intereses o sin intereses. Los préstamos sin intereses son perfectamente legales, siempre que exista un acuerdo claro de devolución. </div> <div> <br/> </div> <div> Desde el punto de vista jurídico, es fundamental que el préstamo quede documentado por escrito, preferiblemente mediante contrato privado o escritura pública, especificando: </div> <div> <br/> </div> <div> – Importe prestado. </div> <div> <br/> </div> <div> – Identidad de prestamista y prestatario. </div> <div> <br/> </div> <div> – Plazo de devolución. </div> <div> <br/> </div> <div> – Forma de pago. </div> <div> <br/> </div> <div> – Existencia o no de intereses. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Requisitos legales para formalizar el préstamo </b> </div> <div> <br/> </div> <div> Para que el préstamo tenga plena validez y seguridad jurídica es recomendable: </div> <div> <br/> </div> <div> – Formalizar un contrato por escrito. </div> <div> <br/> </div> <div> – Realizar la transferencia bancaria identificando el concepto como “préstamo”. </div> <div> <br/> </div> <div> – Establecer un calendario de devolución. </div> <div> <br/> </div> <div> – Conservar justificantes de pagos y reintegros. </div> <div> <br/> </div> <div> Aunque la ley no exige notaría obligatoriamente, la documentación clara protege a ambas partes ante posibles conflictos. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Obligación de declarar el préstamo a Hacienda </b> . </div> <div> <br/> </div> <div> Los préstamos entre particulares están sujetos al Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (modalidad préstamos), aunque se encuentran exentos de pago. </div> <div> <br/> </div> <div> Esto significa que no se paga impuesto, pero sí existe la obligación formal de presentar la declaración correspondiente ante Hacienda mediante el modelo 600. </div> <div> <br/> </div> <div> Esta declaración sirve para acreditar oficialmente que la operación es un préstamo y no una donación. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Qué ocurre si no se declara el préstamo? </b> </div> <div> <br/> </div> <div> No declarar un préstamo entre particulares puede generar riesgos fiscales importantes. </div> <div> <br/> </div> <div> Hacienda puede interpretar la transferencia de dinero como una donación encubierta. En ese caso podría exigir: </div> <div> <br/> </div> <div> – Impuesto sobre Donaciones. </div> <div> <br/> </div> <div> – Recargos e intereses. </div> <div> <br/> </div> <div> – Posibles sanciones. </div> <div> <br/> </div> <div> Además, las transferencias bancarias de importe elevado son fácilmente rastreables por la Administración Tributaria. </div> <div> <br/> </div> <div> Declarar el préstamo no implica control automático </div> <div> <br/> </div> <div> Un temor frecuente es pensar que declarar el préstamo implica que Hacienda vigilará la devolución del dinero. </div> <div> <br/> </div> <div> Esto no es así. </div> <div> <br/> </div> <div> La presentación del modelo 600 no activa un seguimiento automático. Su función principal es dejar constancia de la naturaleza jurídica del préstamo y evitar que se califique como donación. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Ejemplo práctico </b> </div> <div> <br/> </div> <div> Supongamos que una persona recibe de un familiar un préstamo de 30.000 euros mediante transferencia bancaria, pactando su devolución en cinco años sin intereses. </div> <div> <br/> </div> <div> Aunque no se paguen intereses, debe presentarse el modelo 600 declarando el préstamo como operación exenta. </div> <div> <br/> </div> <div> Si no se presenta esta declaración y Hacienda detecta la transferencia, podría presumir que se trata de una donación y exigir el impuesto correspondiente. </div> <div> <br/> </div> <div> En cambio, si el préstamo está documentado y declarado, queda protegido jurídicamente. </div> <div> <br/> </div> <div>   </div> <div> Errores frecuentes que conviene evitar </div> <div> <br/> </div> <div> Entre los errores más habituales se encuentran: </div> <div> <br/> </div> <div> – No firmar contrato escrito. </div> <div> <br/> </div> <div> – No declarar el préstamo ante Hacienda. </div> <div> <br/> </div> <div> – Realizar transferencias sin identificar el concepto. </div> <div> <br/> </div> <div> – No conservar justificantes de devolución. </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Importancia del asesoramiento previo. </b> </div> <div> <br/> </div> <div> Formalizar correctamente un préstamo entre particulares es sencillo, pero hacerlo mal puede generar consecuencias fiscales relevantes. </div> <div> <br/> </div> <div> Un asesoramiento previo permite estructurar la operación con seguridad jurídica y evitar riesgos innecesarios. </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> En Lex Ferenda asesoramos sobre préstamos entre particulares, ayudando a formalizarlos correctamente y a cumplir todas las obligaciones legales y fiscales. </div> <div> <br/> </div> <div>   </div> </div> Mon, 23 Feb 2026 17:03:34 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/prestamo-entre-particulares-requisitos-legales-obligaciones-fiscales-y-riesgo-de-no-declararlo thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/complemento-a-minimos-de-la-pension-requisitos-limites-2026-y-como-afecta-por-ejemplo-alquilar-una-habitacion-del-domicilio-del-pensionista <h3> <font> Complemento a mínimos de la pensión: requisitos, límites 2026 y ¿ cómo afecta por ejemplo, alquilar una habitación del domicilio del pensionista? </font> </h3> <div data-rss-type="text"> El complemento a mínimos es una ayuda clave para muchos pensionistas, pero también una de las figuras más desconocidas del sistema de pensiones. Una duda muy habitual es si obtener ingresos extra —por ejemplo, alquilando una habitación— puede provocar su pérdida. <div> <br/> </div> <div> En este artículo explicamos qué es el complemento a mínimos, cuáles son sus requisitos, los límites de ingresos para 2026 y cómo afecta el alquiler de una habitación, con un <b> ejemplo práctico real. </b> </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Qué es el complemento a mínimos? </b> </div> <div> <br/> </div> <div> El complemento a mínimos es una cantidad que la Seguridad Social añade a una pensión contributiva cuando esta no alcanza la cuantía mínima legal fijada cada año. </div> <div> <br/> </div> <div> No es una pensión independiente, sino un complemento de carácter asistencial cuyo objetivo es garantizar un nivel básico de ingresos a los pensionistas con menos recursos. </div> <div> <br/> </div> <div> Al tener carácter asistencial, depende directamente de la situación económica del pensionista y, en determinados casos, de su unidad familiar. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Requisitos para cobrar el complemento a mínimos. </b> </div> <div> <br/> </div> <div> Para tener derecho al complemento a mínimos deben cumplirse, con carácter general, los siguientes requisitos: </div> <div> <br/> </div> <div> – Ser titular de una pensión contributiva inferior a la pensión mínima legal correspondiente a la situación familiar. </div> <div> – Residir habitualmente en España. </div> <div> – No superar los límites anuales de ingresos fijados por la Seguridad Social (sin contar la propia pensión). </div> <div> – Comunicar cualquier variación de ingresos o cambios en la situación familiar. </div> <div> <br/> </div> <div> Si estos requisitos dejan de cumplirse, la Seguridad Social puede revisar, reducir o suprimir el complemento. </div> <div> <br/> </div> <div> Límites de ingresos para mantener el complemento en 2026. </div> <div> <br/> </div> <div> <span> <b> Para 2026, los límites de ingresos anuales distintos de la pensión son: </b> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> – Pensionista sin cónyuge o con cónyuge no a cargo: <b> 9.442 € anuales. </b> </div> <div> – Pensionista con cónyuge a cargo (ingresos conjuntos del matrimonio): <b> 11.013 € anuales. </b> </div> <div> <br/> </div> <div> En estos límites se incluyen rendimientos del trabajo, alquileres, actividades económicas y ganancias patrimoniales. </div> <div> <br/> </div> <div> ¿ <b> Cómo afecta alquilar una habitación al complemento.? </b> </div> <div> <br/> </div> <div> El alquiler de una habitación genera rendimientos del capital inmobiliario que computan a efectos del complemento a mínimos. </div> <div> <br/> </div> <div> Alquilar no implica perder automáticamente el complemento. Todo depende de si los ingresos anuales superan o no los límites anteriores. </div> <div> <br/> </div> <div> Ejemplo práctico real. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Veamos un caso concreto </b> . </div> <div> <br/> </div> <div> Un pensionista cobra una pensión contributiva de 433,19 € mensuales en 14 pagas, lo que supone 6.064,66 € anuales. Gracias al complemento a mínimos con cónyuge a cargo, su pensión total asciende a 1.256,33 € en 14 pagas (17.588,62 € anuales). </div> <div> <br/> </div> <div> Este pensionista decide alquilar una habitación por 600 € al mes. </div> <div> <br/> </div> <div> Cálculo de ingresos por alquiler: </div> <div> <br/> </div> <div> 600 € × 12 meses = 7.200 € anuales </div> <div> <br/> </div> <div> Comparación con el límite legal 2026: </div> <div> <br/> </div> <div> Límite con cónyuge a cargo: 11.013 € </div> <div> Ingresos por alquiler: 7.200 € </div> <div> <br/> </div> <div> Como 7.200 € es inferior a 11.013 € y no existen otros ingresos en el matrimonio, no se supera el límite legal. </div> <div> <br/> </div> <div> <span> <b> Conclusión del ejemplo </b> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> El pensionista puede mantener íntegramente el complemento a mínimos. </div> <div> <br/> </div> <div> Percibirá: </div> <div> <br/> </div> <div> – 1.256,33 € en 14 pagas de pensión (17.588,62 € anuales) </div> <div> – 600 € mensuales de alquiler (7.200 € anuales) </div> <div> <br/> </div> <div> Total anual: 24.788,62 € </div> <div> <br/> </div> <div> Obligación de comunicar los nuevos ingresos. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> El alquiler debe comunicarse obligatoriamente a la Seguridad Social </b> . No hacerlo puede provocar revisiones, devolución de cantidades cobradas indebidamente e incluso sanciones. </div> <div> <br/> </div> <div> Comunicar el ingreso no implica perder el complemento si se respetan los límites legales. </div> <div> <br/> </div> <div> Errores frecuentes que conviene evitar. </div> <div> <br/> </div> <div> Entre los errores más habituales destacan: </div> <div> <br/> </div> <div> – No comunicar ingresos por alquiler. </div> <div> – Pensar que cualquier ingreso implica perder el complemento. </div> <div> – No calcular previamente el impacto económico. </div> <div> – Firmar contratos sin asesoramiento. </div> <div> <br/> </div> <div> Importancia del asesoramiento previo. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Antes de alquilar una habitación o generar ingresos adicionales, es recomendable analizar el impacto legal y económico de forma individualizada. </b> </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Con una planificación adecuada es posible complementar la pensión sin perder derechos. </b> </div> </div> Wed, 18 Feb 2026 11:38:41 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/complemento-a-minimos-de-la-pension-requisitos-limites-2026-y-como-afecta-por-ejemplo-alquilar-una-habitacion-del-domicilio-del-pensionista thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/toma-de-acuerdos-en-junta-de-vecinos <div data-rss-type="text"> <b> ¿Se pueden aprobar acuerdos en una junta de propietarios con pocos asistentes? </b> <div> <b> <br/> </b> <div> En muchas comunidades de propietarios es habitual que la asistencia a las juntas vecinales sea baja. Sin embargo, la escasa participación no impide que la comunidad pueda adoptar acuerdos válidos. La Ley de Propiedad Horizontal (LPH) prevé mecanismos específicos para evitar que la falta de asistencia paralice la gestión del edificio. </div> <div> Existe la creencia de que si no acude la mayoría de los propietarios a una junta, no pueden tomarse decisiones. En realidad, la normativa contempla expresamente la posibilidad de celebrar la reunión en segunda convocatoria, lo que permite que la comunidad siga funcionando con normalidad. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Primera y segunda convocatoria de la junta de propietarios </b> </div> <div> <b> <br/> </b> </div> <div> La Ley de Propiedad Horizontal diferencia entre primera y segunda convocatoria y reconoce plena validez a los acuerdos adoptados en ambas situaciones, aunque los requisitos de asistencia no sean los mismos. </div> <div> <b> En primera convocatoria </b> , el artículo 16 de la LPH exige que estén presentes la mayoría de los propietarios que, además, representen la mayoría de las cuotas de participación. Si no se alcanza este quórum —algo frecuente en la práctica— la junta puede celebrarse en <b> segunda convocatoria </b> , siempre que esta posibilidad se haya indicado en la citación enviada a los vecinos. </div> <div> En esta segunda convocatoria no se exige un número mínimo de asistentes. Por tanto, la junta puede celebrarse válidamente aunque la asistencia sea reducida. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿ <span> Cómo se aprueban los acuerdos en segunda convocatoria? </span> </b> </div> <div> <b> <br/> </b> </div> <div> El artículo 17 de la LPH establece que, en segunda convocatoria, los acuerdos se adoptan por mayoría de los propietarios presentes, siempre que representen más de la mitad de las cuotas de participación de los asistentes. </div> <div> Esto significa que el cómputo se realiza únicamente entre quienes han acudido a la reunión, no sobre el total de propietarios del edificio. Una vez alcanzada esa mayoría, el acuerdo es obligatorio para toda la comunidad, incluidos los vecinos que no hayan asistido. </div> <div> Impugnación de los acuerdos adoptados </div> <div> Aunque los acuerdos aprobados en segunda convocatoria son plenamente válidos, pueden ser impugnados conforme al artículo 18 de la LPH cuando vulneren la ley o los estatutos de la comunidad, resulten abusivos o ocasionen un perjuicio grave a algún propietario. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Mayorías especiales en determinados acuerdos. </b> </div> <div> <b> <br/> </b> </div> <div> No todos los asuntos pueden resolverse simplemente por mayoría de los asistentes. La Ley de Propiedad Horizontal exige mayorías reforzadas en determinados supuestos, como la modificación de estatutos, cambios en el título constitutivo o la creación o supresión de servicios comunes relevantes. </div> <div> En estos casos, la ley requiere mayorías cualificadas —por ejemplo, tres quintas partes del total de propietarios y cuotas— o incluso unanimidad, dependiendo del tipo de acuerdo. Esto implica que, aunque la junta pueda celebrarse con pocos asistentes, el acuerdo no será válido si no se alcanza la mayoría exigida sobre el conjunto de la comunidad. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Conclusión </b> </div> <div> La normativa permite que las comunidades de propietarios sigan adoptando decisiones aunque la asistencia a las juntas sea limitada. No obstante, para determinados acuerdos es imprescindible alcanzar mayorías reforzadas, lo que hace recomendable fomentar la participación vecinal y contar con asesoramiento especializado en la gestión de comunidades. </div> <div> <br/> </div> </div> </div> Mon, 09 Feb 2026 16:39:13 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/toma-de-acuerdos-en-junta-de-vecinos thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/novedades-laborales-2026 <div data-rss-type="text"> <b> Novedades laborales 2026: SMI, cotizaciones y bajas médicas. </b> <div> <b> <br/> </b> <div> El año 2026 introduce cambios importantes en materia laboral y de Seguridad Social que afectan a empresas, autónomos y trabajadores. Estas son las novedades clave que debes conocer para este ejercicio. </div> <div> Subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026. </div> <div> <br/> </div> <div> El salario mínimo interprofesional (SMI) sube un 3,1 % en 2026, situándose en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (o 1.424,50 euros en 12 pagas). </div> <div> <br/> </div> <div> Este incremento mejora el poder adquisitivo de los trabajadores con salarios más bajos y supone más de 500 euros adicionales al año. Además, el SMI mantiene la exención en el IRPF, por lo que la subida llega íntegra al bolsillo del trabajador. </div> <div> <br/> </div> <div> Desde el punto de vista económico, el aumento del salario mínimo impulsa el consumo en bienes y servicios básicos, generando un efecto positivo en la economía interna. </div> <div> <br/> </div> <div> <span> <b> Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor. </b> </span> </div> <div> <span> <b> <br/> </b> </span> </div> <div> El permiso por nacimiento y cuidado de menor se amplía a 19 semanas (32 semanas en familias monoparentales). Esta medida beneficia a los progenitores de menores nacidos a partir del 2 de agosto de 2024. </div> <div> Las semanas adicionales pueden solicitarse desde enero de 2026, reforzando la conciliación familiar y la protección durante los primeros meses de vida del menor. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Nuevas cotizaciones a la Seguridad Social en 2026. </b> </div> <div> <br/> </div> <div> En 2026 se incrementa la base máxima de cotización hasta 5.101,20 euros mensuales y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube al 0,90 %. </div> <div> <br/> </div> <div> La principal novedad es la creación de una cuota de solidaridad para la parte del salario que supera la base máxima. Este recargo se aplica por tramos y afecta principalmente a salarios elevados. En el caso de los autónomos con rendimientos altos, deberán asumir íntegramente estas cotizaciones. </div> <div> <br/> </div> <div> Estos ajustes buscan reforzar la financiación del sistema público de pensiones. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Duración de la incapacidad temporal en 2026. </b> </div> <div> <br/> </div> <div> La incapacidad temporal (baja médica) tiene una duración máxima ordinaria de 365 días, con posibilidad de prórroga hasta 180 días adicionales cuando exista previsión de recuperación. </div> <div> <br/> </div> <div> En casos excepcionales, el periodo total puede alcanzar los 730 días mientras se evalúa una posible incapacidad permanente. Durante este tiempo, el trabajador mantiene el derecho a la prestación económica. </div> <div> <br/> </div> <div> Además, en 2026 continúan las negociaciones para mejorar la gestión de las bajas médicas ante el aumento de su incidencia y coste en los últimos años. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Conclusión. </b> </div> <div> <b> <br/> </b> </div> <div> Las novedades laborales de 2026 combinan mejoras en protección social —como la subida del SMI y la ampliación de permisos— con cambios en las cotizaciones a la Seguridad Social. Conocer estas medidas es fundamental para que empresas y trabajadores puedan planificar correctamente sus obligaciones y derechos. </div> <div> <br/> </div> <div> <span> En Lex Ferenda asesoramos a empresas y autónomos en la adaptación a la normativa laboral vigente. Si necesitas orientación personalizada, podemos ayudarte. </span> </div> <div> <br/> </div> </div> </div> Mon, 09 Feb 2026 16:24:10 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/novedades-laborales-2026 thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/hacenda-aclara-los-pagos-por-bizum <div data-rss-type="text"> En los últimos meses han circulado numerosos mensajes alarmistas sobre un supuesto control de los pagos realizados por Bizum. Ante esta desinformación, el Ministerio de Hacienda ha publicado una nota aclaratoria oficial explicando el alcance real de la nueva obligación informativa que entrará en vigor en febrero de 2026. <div> <br/> </div> <div> La conclusión es clara: los Bizum entre particulares no se declaran. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Qué cambia realmente con Bizum en 2026? </b> </div> <div> <br/> </div> <div> A partir de febrero de 2026, las entidades financieras deberán informar mensualmente a la Agencia Tributaria de la facturación total realizada por empresarios y profesionales a través de Bizum o sistemas de pago instantáneo equivalentes. </div> <div> <br/> </div> <div> No es una nueva obligación para los ciudadanos, sino una obligación informativa para los bancos. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿A quién afecta esta medida? </b> </div> <div> <br/> </div> <blockquote> <div> <span> Solo afecta a: </span> </div> </blockquote> <div> <ul> <li> Empresarios y profesionales. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Actividades económicas. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Cobros realizados mediante Bizum como medio de pago profesional. </li> </ul> </div> <blockquote> <div> <span> No afecta a: </span> </div> </blockquote> <div> <ul> <li> Pagos entre particulares. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Transferencias privadas. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Bizum para compartir gastos personales. </li> </ul> </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Qué información comunicarán los bancos a Hacienda? </b> </div> <div> <br/> </div> <div> Las entidades financieras remitirán información mensual acumulada, no operación por operación, sobre: </div> <blockquote> <ul> <li> Identificación del empresario o profesional </li> <li> Número de comercio. </li> <li> Terminales de venta. </li> <li> Importe total mensual cobrado por Bizum. </li> <li> Cuentas bancarias donde se reciben los cobros. </li> </ul> </blockquote> <div> <b> ¿Los particulares tienen que hacer algo? </b> </div> <div> <br/> </div> <div> No. </div> <div> Los particulares no tienen nuevas obligaciones fiscales por el uso de Bizum. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Por qué Hacienda adopta esta medida? </b> </div> <div> <br/> </div> <div> El objetivo es adaptar el control tributario a los nuevos medios de cobro digitales, del mismo modo que ya ocurre con los TPV tradicionales, sin ampliar el control a los pagos privados. </div> </div> Fri, 02 Jan 2026 15:05:03 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/hacenda-aclara-los-pagos-por-bizum thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/ruidos-en-las-comunidades-como-proteger-tu-derecho-al-descanso <div data-rss-type="text"> <div> La convivencia en una comunidad de propietarios puede verse seriamente alterada cuando los ruidos se vuelven una constante. Ya sea música alta, taconeos constantes, obras fuera de horario o celebraciones frecuentes, el ruido constituye una de las causas más comunes de conflicto vecinal. En este artículo te explicamos cómo abordar el problema legal y técnicamente. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> Tipos más comunes de ruidos molestos. </b> </div> <div> <span> En la práctica, podemos encontrar distintos tipos de ruidos: </span> </div> <div> <ul> <li> Domésticos: televisores, instrumentos musicales, gritos, electrodomésticos ruidosos. </li> <li> Estructurales: provocados por instalaciones mal aisladas, ascensores, bajantes o sistemas de climatización. </li> <li> Actividades económicas o turísticas: alquiler vacacional, reuniones frecuentes, visitas masivas. </li> <li> Ruidos externos: terrazas, patios o jardines usados para fiestas o reuniones. </li> </ul> </div> <div> <b> ¿Qué dice la ley sobre el ruido? </b> </div> <div> <b> <br/> </b> </div> <div> Existen varias normas que protegen a los vecinos frente a estos excesos: </div> <div> <ul> <li> Ley de Propiedad Horizontal (LPH): El artículo 7.2 permite a la comunidad actuar contra el propietario o inquilino que cause molestias. Tras requerimiento formal, puede incluso solicitarse judicialmente el cese de la actividad y la privación del uso de la vivienda. </li> <li> Ordenanzas municipales de ruido: Cada ayuntamiento establece límites de decibelios y franjas horarias en las que debe respetarse el descanso vecinal. </li> <li> Ley 37/2003, del Ruido: Establece el marco básico sobre contaminación acústica, especialmente para zonas urbanas. </li> </ul> </div> <div> <b> ¿Qué pasos puede seguir un vecino afectado? </b> </div> <div> <ol> <li> Diálogo directo: La vía amistosa es siempre el primer paso. Muchas veces el causante del ruido no es consciente del perjuicio. </li> <li> Comunicado al presidente o administrador: Si persiste, debe informarse al órgano de gobierno de la comunidad. </li> <li> Requerimiento formal: A través del presidente, se puede requerir por escrito el cese de las molestias, conforme al artículo 7.2 LPH. </li> <li> Intervención municipal: Se puede solicitar mediciones de ruido a la policía local o técnicos municipales. </li> <li> Acción judicial: En última instancia, cabe interponer demanda solicitando cesación, indemnización por daños y, en su caso, privación del uso de la vivienda por hasta tres años. </li> </ol> </div> <div> <b> ¿Qué puede hacer la comunidad? </b> </div> <div> La comunidad de propietarios también puede actuar colectivamente: </div> <div> <ul> <li> Estableciendo normas internas sobre usos y horarios. </li> <li> Aprobando actuaciones de insonorización en zonas comunes. </li> <li> Requiriendo judicialmente el cese de actividades molestas si el infractor es reincidente. </li> </ul> </div> <div> <b> Conclusión. </b> </div> <div> El derecho al descanso y a la tranquilidad es fundamental en el ámbito residencial. Ante situaciones de ruido persistente, es importante actuar con firmeza, pero también con prudencia. Con el apoyo del administrador de fincas y el respaldo legal adecuado, se pueden restablecer la convivencia y el respeto en la comunidad. </div> <div> <br/> </div> </div> Sat, 19 Jul 2025 09:36:24 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/ruidos-en-las-comunidades-como-proteger-tu-derecho-al-descanso thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/el-tribunal-supremo-reconoce-a-la-policia-nacional-como-profesion-de-riesgo-implicaciones-legales-y-sociales <div data-rss-type="text"> El pasado 21 de mayo de 2025, el Tribunal Supremo dictó una sentencia histórica que reconoce a la Policía Nacional como una profesión de riesgo, marcando un antes y un después en los derechos laborales de este colectivo. Esta decisión obliga al Gobierno a iniciar el procedimiento para regular la jubilación anticipada de los policías nacionales que están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social, en igualdad de condiciones con otros cuerpos policiales autonómicos y locales como los Mossos d’Esquadra, la Ertzaintza o la Policía Foral. <div> <br/> </div> <div> <span> <b> ¿Qué ha resuelto el Tribunal Supremo? </b> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> La Sala de lo Contencioso-Administrativo del alto tribunal ha estimado un recurso presentado por el sindicato JUPOL, que denunció la discriminación que sufrían los agentes nacionales respecto a otros cuerpos de seguridad con los que comparten funciones, riesgos y exigencias profesionales. La sentencia declara que la falta de actuación por parte del Gobierno vulnera el principio de igualdad del artículo 14 de la Constitución Española, y exige la elaboración de una disposición reglamentaria que permita el acceso a la jubilación anticipada para los policías nacionales que ingresaron al cuerpo a partir del 1 de enero de 2011. </div> <div> <br/> </div> <div> <span> <b> ¿A quién afecta esta medida? </b> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> Es fundamental distinguir entre <span> dos colectivos dentro de la propia Policía Nacional </span> : </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <blockquote> <div> <span> <b> 1. Policías Nacionales adscritos al Régimen de Clases Pasivas (ingresados antes de 2011). </b> </span> </div> </blockquote> <blockquote> <div> Estos funcionarios ya cuentan con un régimen propio que les permite jubilarse anticipadamente a partir de los 60 años, siempre que cumplan los años de servicios exigidos. </div> <div> <br/> </div> <div> Su pensión se calcula bajo criterios diferentes a los del Régimen General, con reglas específicas de las Clases Pasivas del Estado. </div> <div> <br/> </div> <div> Por tanto, la sentencia no les afecta directamente, ya que disfrutan de un régimen de jubilación anticipada propio, aunque no está basado específicamente en el reconocimiento de profesión de riesgo </div> </blockquote> <div> <span> <br/> </span> </div> <blockquote> <div> <span> <b> 2. Policías Nacionales en Régimen General de la Seguridad Social (ingresados desde 2011). </b> </span> </div> </blockquote> <div> <br/> </div> <blockquote> <div> Estos agentes carecían hasta ahora de un régimen especial de jubilación, estando sujetos a los mismos requisitos de edad y cotización que cualquier trabajador (65-67 años). </div> <div> <br/> </div> <div> La sentencia sí les afecta directamente, pues obliga al Gobierno a regular un régimen de jubilación anticipada basado en el reconocimiento de profesión de riesgo, equiparándolos a otros cuerpos policiales como los Mossos d’Esquadra o la Ertzaintza. </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> </blockquote> <div> <br/> </div> <div> <span> <b> ¿Qué implica el reconocimiento como profesión de riesgo? </b> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> El reconocimiento como profesión de riesgo no es meramente simbólico. Este estatus permite, entre otros aspectos: </div> <div> <span>  - La jubilación anticipada sin penalización económica. </span> </div> <div> <span>  - El cómputo de coeficientes reductores por años de servicio efectivo. </span> </div> <div> <span>  - El acceso preferente a medidas de prevención y salud laboral específicas. </span> </div> <div> <span>  - La posibilidad de armonizar la carrera profesional con las condiciones psicofísicas derivadas de una profesión exigente y peligrosa. </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <span> <b> Una victoria sindical y una llamada al Ejecutivo. </b> </span> </div> <div> <br/> </div> <div> Los sindicatos mayoritarios como JUPOL, JUSAPOL y JUCIL han calificado la sentencia como una "victoria histórica" para la Policía Nacional, siendo un precedente jurídico relevante para otros cuerpos policiales que se encuentren en situaciones similares, como la Guardia Civil, y que podrían reclamar un trato equivalente. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Y ahora qué? </b> </div> <div> <br/> </div> <div> La pelota está ahora en el tejado del Ministerio del Interior, que deberá desarrollar el correspondiente Real Decreto que reconozca este derecho. En un contexto social cada vez más exigente para los cuerpos de seguridad, esta sentencia no solo repara una discriminación normativa, sino que también dignifica el ejercicio de la función pública en uno de los ámbitos más complejos y sensibles del Estado. </div> </div> Thu, 29 May 2025 12:03:04 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/el-tribunal-supremo-reconoce-a-la-policia-nacional-como-profesion-de-riesgo-implicaciones-legales-y-sociales thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/cotizacion-a-la-seguridad-social-de-estudiantes-en-practicas-lo-que-debes-saber <h3> <font> Lo que debes saber: </font> </h3> <div data-rss-type="text"> <div> <span> En los últimos años, la normativa sobre la inclusión de los estudiantes en prácticas en el sistema de la Seguridad Social ha experimentado cambios relevantes. A partir del 1 de enero de 2024, la obligación de dar de alta a los alumnos en prácticas —incluso cuando no exista remuneración— se ha convertido en una exigencia general para empresas, despachos profesionales e instituciones colaboradoras. Esta medida, impulsada por la reforma introducida en la Disposición Adicional 52ª de la Ley General de la Seguridad Social, tiene como objetivo garantizar una cobertura básica a quienes realizan prácticas formativas en el marco de programas académicos oficiales. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <div> <span> El presente artículo expone de manera clara y práctica las obligaciones que deben asumir las entidades colaboradoras, las diferencias entre prácticas remuneradas y no remuneradas, así como los costes asociados y las recomendaciones esenciales para cumplir correctamente con la normativa vigente.  </span> </div> <div> <b> <br/> </b> </div> <div> <div> <b> ¿A quién afecta esta obligación? </b> </div> <div>  A cualquier estudiante que realice prácticas en: </div> </div> </div> <blockquote> <div> <div> <div> - Universidades (títulos oficiales y propios). </div> <div> - Ciclos de formación profesional (salvo FP intensiva). </div> <div> - Instituciones colegiales (como cursos de acceso a la abogacía u otros másteres profesionales). </div> </div> </div> </blockquote> <div> <div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> La nacionalidad del alumno no influye en la obligación de alta. Lo determinante es que esté </span> <span>  matriculado legalmente  en un centro docente español y cumpla con el programa formativo </span> <span>  correspondiente. </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <b>  ¿Son obligatorias las altas en Seguridad Social? </b> </div> <div>   </div> <div> <b> Sí </b> . Según la Disposición Adicional 52ª de la Ley General de la Seguridad Social, las prácticas <span>  externas determinan la inclusión del estudiante en el sistema como asimilado a trabajador por </span> <span>  cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social, con ciertas exclusiones: no se genera </span> <span>  derecho a desempleo, Fondo de Garantía Salarial ni formación profesional. En el caso de prácticas </span> <span>  no remuneradas, también se excluye la cobertura por incapacidad temporal derivada de </span> <span>  contingencias comunes. </span> </div> <div> <br/> </div> <div> <b>  ¿Quién tiene que dar de alta y cotizar? </b> </div> <div>   </div> <div> Depende del tipo de prácticas: </div> </div> <blockquote> <div> <div> - <span> Prácticas remuneradas </span> : La obligación corresponde a la entidad que financia la bolsa o ayuda <span>  económica. </span> </div> <div> <span> - <span> Prácticas no remuneradas </span> : La entidad donde se realizan las prácticas (empresa o despacho  </span> <span> profesional) es la responsable, salvo que en el convenio de cooperación se indique que lo asume el  </span> <span> centro formativo. </span> </div> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> </blockquote> <div> <div> En ambos casos, se deberá solicitar un código de cuenta de cotización específico y comunicar a la <span>  Seguridad Social  los días efectivos de prácticas. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <b>  ¿Cuál es el coste para la empresa? </b> </div> <div>   </div> <div> Para prácticas no remuneradas en 2024, se establece una cuota empresarial diaria que incluye: </div> </div> <blockquote> <div> <div> - Contingencias comunes: con una reducción del 95 %. </div> <div> - Contingencias profesionales: cuota íntegra. </div> </div> </blockquote> <div> <div> El importe total aproximado es de 0,46 euros por día de prácticas, con un límite mensual máximo de  <span> 60,99 euros. El  coste varía según el número de días efectivos de prácticas durante el mes. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> </div> <blockquote> <div> <div> <span> Recomendaciones para despachos y empresas: </span> </div> </div> </blockquote> <blockquote> <div> <div> <span> - Asegurar que el convenio esté debidamente formalizado con el centro docente. </span> </div> <div> <span> - Cumplir los plazos legales para comunicar altas y bajas (10 días naturales). </span> </div> <div> <span> - Llevar un registro diario de los días efectivos de prácticas. </span> </div> <div> <span> - Consultar con asesoría especializada en caso de duda sobre las obligaciones formales o el  </span> <span>  cálculo de las cuotas.  </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> _________________________ </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> </div> </blockquote> <div> <div>   <b> Bibliografía jurídica. </b> </div> <div> <b> <br/> </b> </div> <div> - Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre), <span>  Disposición Adicional 52ª. </span> </div> <div> <span> - Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se modifica la regulación sobre inclusión en la </span> <span>  Seguridad Social de los alumnos en prácticas. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> </div> </div> <blockquote> <div> <div> <div> - Boletín RED BNR 09/2023, TGSS, 6 de julio de 2023. </div> </div> </div> </blockquote> <blockquote> <div> <div> <div> - Boletín RED BNR 10/2023, TGSS, 11 de julio de 2023. </div> </div> </div> </blockquote> <blockquote> <div> <div> <div> - Orden PJC/51/2024, por la que se fijan las bases y tipos de cotización para el año 2024. </div> <div> - Criterio de 28 de marzo de 2025. Interpretación DA 52º Erasmus, estudios con prácticas. </div> <div> - Criterio de 3/2024. Interpretación DA 52º. </div> </div> </div> </blockquote> <div> <div> <br/> </div> <div> <span> Este artículo se basa en la normativa vigente y los criterios publicados por la Tesorería General de la Seguridad Social, incluyendo sus boletines oficiales. </span> </div> </div> </div> Wed, 21 May 2025 07:59:46 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/cotizacion-a-la-seguridad-social-de-estudiantes-en-practicas-lo-que-debes-saber thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/nueva-regulacion-sobre-la-extincion-del-contrato-por-incapacidad-permanente-tras-la-ley-2-2025 <h3> <font> Nueva regulación sobre la extinción del contrato por incapacidad permanente tras la Ley 2/2025 </font> </h3> <div data-rss-type="text"> <div> <span> Desde el 1 de mayo de 2025, ha entrado en vigor una reforma clave en materia laboral que modifica profundamente la forma en que se gestiona la relación laboral cuando a una persona trabajadora se le reconoce una incapacidad permanente. Este cambio afecta especialmente a la posibilidad de extinguir el contrato de forma automática, algo que hasta ahora era habitual en supuestos de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. </span> </div> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <b> ¿Por qué se ha producido esta reforma? </b> </div> <div> <b> <br/> </b> </div> <div> El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en su sentencia de 18 de enero de 2024 (asunto C-631/22), declara contraria al Derecho de la UE la extinción automática del contrato por incapacidad permanente total. Esta resolución ha motivado que la Ley 2/2025 elimine esta causa de extinción automática, garantizando una mayor protección a las personas con discapacidad sobrevenida durante su relación laboral. </div> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Qué ocurre ahora cuando se reconoce una incapacidad permanente? </b> </div> <div> A partir de la reforma, el tratamiento depende del grado de incapacidad y de si la situación es revisable o no: </div> <div> Incapacidad Permanente Parcial (IPP). </div> <div> <br/> </div> <blockquote> <div> - No extingue el contrato. </div> </blockquote> <blockquote> <div> - El trabajador puede reincorporarse a su puesto, salvo que haya una ineptitud sobrevenida. </div> </blockquote> <blockquote> <div> - Si hay una disminución del rendimiento, el empresario poder asignar tareas acordes a la capacidad residual o reducir el salario (hasta un máximo del 25% y sin bajar del SMI en jornada completa). </div> <div> <br/> </div> </blockquote> <blockquote> <div> <span> Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Incapacidad revisable. </span> </div> </blockquote> <div> <br/> </div> <blockquote> <div> - Suspensión del contrato con reserva de puesto durante un plazo máximo de 2 años. </div> </blockquote> <blockquote> <div> - Se aplican cuando la resolución prevé una posible mejora en un plazo igual o inferior a 24 meses. </div> </blockquote> <blockquote> <div> <span> <br/> </span> </div> <div> <span> Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Incapacidad no revisable. </span> </div> </blockquote> <blockquote> <div> Ya no se extingue automáticamente el contrato. La empresa deber: </div> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> 1. Valorar si puede hacer ajustes razonables para que el trabajador continúe. </div> </blockquote> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> 2. Ofrecer otro puesto vacante y compatible con la nueva situación. </div> </blockquote> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> 3. Solo si no es viable, podrá extinguir el contrato, justificándolo por: </div> </blockquote> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> • Carga excesiva para la empresa. </div> </blockquote> </blockquote> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> • Inexistencia de puestos compatibles. </div> </blockquote> </blockquote> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> • Rechazo del trabajador a continuar en otro puesto. </div> <div> <br/> </div> </blockquote> </blockquote> </blockquote> <div> <b> ¿Qué se entiende por "ajustes razonables" y "carga excesiva"? </b> </div> <blockquote> <div> Los ajustes razonables son modificaciones del puesto de trabajo o del entorno que permitan a la persona seguir trabajando. La carga se considerada excesiva si, en empresas de menos de 25 trabajadores, el coste sin ayudas públicas: </div> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> - Supera la indemnización por despido improcedente, o </div> </blockquote> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> - Supera seis meses de salario del trabajador afectado. </div> </blockquote> </blockquote> <div> <br/> </div> <div> <b> Procedimiento: plazos clave: </b> </div> <blockquote> <div> • El trabajador tiene 10 días naturales desde la notificación de la incapacidad para expresar su voluntad de mantener el contrato. </div> </blockquote> <blockquote> <div> • La empresa dispone de 3 meses para: </div> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> o Adoptar medidas de adaptación. </div> </blockquote> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> o Ofrecer un nuevo puesto compatible. </div> </blockquote> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> o Comunicar la extinción, de forma motivada y por escrito, si no puede adaptarse la situación. </div> </blockquote> </blockquote> <div> <br/> </div> <div> <b> Intervención del Servicio de Prevención. </b> </div> <blockquote> <div> El servicio de prevención de la empresa tiene el deber de: </div> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> • Determinar las adaptaciones necesarias. </div> </blockquote> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> • Proponer puestos de trabajo compatibles. </div> </blockquote> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> • Consultar con la representación legal de los trabajadores en materia de prevención. </div> </blockquote> </blockquote> <div> <br/> </div> <div> <b> ¿Qué derechos tiene la persona trabajadora? </b> </div> <div> <br/> </div> <blockquote> <div> • Durante el proceso, el contrato queda suspendido, con reserva del puesto. </div> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> o Si se reincorpora, se suspende la pensión de incapacidad y percibe el salario habitual. </div> </blockquote> </blockquote> <blockquote> <blockquote> <div> o Si se extingue la relación laboral, no se reconoce legalmente una indemnización, salvo que lo prevea el contrato, convenio colectivo o pólizas de seguro vigentes. </div> </blockquote> </blockquote> <div> <br/> </div> <div> La reforma de la Ley 2/2025 supone un avance en la protección de las personas con discapacidad sobrevenida, obligando a las empresas a valorar alternativas a la extinción del contrato. Es fundamental que tanto empresas como trabajadores conozcan estos cambios y cuenten con el asesoramiento legal adecuado para actuar dentro del nuevo marco normativo. </div> </div> Tue, 20 May 2025 06:14:09 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/nueva-regulacion-sobre-la-extincion-del-contrato-por-incapacidad-permanente-tras-la-ley-2-2025 thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/impagos-de-facturas-pasos-a-seguir <div data-rss-type="text"> <div> <font> <b> Impagos de Facturas, Pasos a seguir. </b> </font> </div> <div> <font> <b> <br/> </b> </font> </div> <font> <font> Los impagos de facturas pueden ser un gran problema para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (pymes) que pueden tener dificultades para recuperar el dinero adeudado. Si su empresa está enfrentando impagos de facturas, aquí hay algunos pasos a seguir: </font> </font> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> Verificar la validez de la deuda. </b> </font> </div> <div> <font> Antes de tomar cualquier acción, asegúrese de que la deuda sea válida y justificada. Asegúrese de que haya un contrato o acuerdo escrito que establezca las condiciones de pago y las fechas de vencimiento de las facturas. Si la deuda es disputada, es importante tratar de resolver la disputa mediante la mediación o la negociación antes de tomar medidas legales. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> Contactar al deudor. </b> </font> </div> <div> <font> La primera acción que debe tomar es ponerse en contacto con el deudor para solicitar el pago. Envíe una carta o correo electrónico formal que establezca claramente el monto adeudado, la fecha de vencimiento y la solicitud de pago. Puede ser útil enviar un recordatorio amistoso si el plazo de pago ha expirado. Asegúrese de documentar todas las comunicaciones. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> Seguir una política de pagos. </b> </font> </div> <div> <font> Es importante tener una política de pagos clara y aplicarla de manera consistente. Esto puede incluir el envío de facturas a tiempo, la notificación de los pagos vencidos y las medidas que se tomarán si no se realiza el pago. Es recomendable establecer un plazo razonable para el pago y hacer que el deudor lo conozca por adelantado. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> Considerar la contratación de un abogado. </b> </font> </div> <div> <font> Si el deudor sigue sin pagar después de los recordatorios y la negociación, puede ser necesario contratar a un abogado especializado en cobro de deudas para que le asesore en el proceso legal de recuperación de la deuda. Un abogado puede redactar una carta formal exigiendo el pago y puede iniciar un proceso legal si es necesario. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> Recurrir a los tribunales. </b> </font> </div> <div> <font> Si todas las medidas anteriores no han dado resultado, puede ser necesario iniciar un proceso legal. En este caso, es necesario presentar una demanda en el tribunal que tenga jurisdicción sobre el deudor. Un abogado puede asesorarle en este proceso y ayudarle a presentar la demanda. Si la sentencia es favorable, puede solicitar el embargo de bienes y activos del deudor para recuperar la deuda. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> En resumen, los impagos de facturas pueden ser un gran problema para las empresas, pero hay pasos que se pueden tomar para recuperar la deuda. La clave es tener una política clara de pagos, comunicarse de manera efectiva con el deudor y estar dispuesto a tomar medidas legales si es necesario. Si tiene dudas sobre los pasos a seguir, es recomendable consultar a un abogado especializado en cobro de deudas. <b> En Asesoría Jurídica 360 te asesoramos y reclamamos tus facturas impagadas. </b> </font> </div> </div> Wed, 05 Apr 2023 16:36:19 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/impagos-de-facturas-pasos-a-seguir thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/la-startups-como-formula-de-emprendimiento <div data-rss-type="text"> <div> <font> <b> Las Startups como fórmula de emprendimiento. </b> </font> </div> <font> <font> <div> <font> <br/> </font> </div> Las Startups se han convertido en una fórmula cada vez más popular para emprender en la actualidad. Este tipo de empresas se caracterizan por su alta capacidad de innovación, su rápida adaptación al cambio y su enfoque en la resolución de problemas de manera eficiente. En este artículo, abordaremos las características más destacadas de las Startups desde una perspectiva jurídica, analizando los aspectos clave a tener en cuenta para emprender en este ámbito. </font> </font> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> ¿Qué es una Startup? </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> Antes de profundizar en las particularidades jurídicas de las Startups, es importante definir en qué consisten. Según la Comisión Europea, una Startup es una empresa innovadora y en fase inicial, con una idea de negocio clara y una estrategia de crecimiento escalable, que busca disruptir el mercado y ofrecer soluciones innovadoras a los usuarios. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> Desde un punto de vista jurídico, las Startups suelen tener una estructura flexible y ágil, adaptada a las necesidades de crecimiento del negocio. Además, es frecuente que estén impulsadas por un equipo de emprendedores y cuenten con el respaldo de inversores que buscan obtener un alto retorno de su inversión a medio y largo plazo. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> Aspectos legales a tener en cuenta en una Startup </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> Elección de la forma jurídica </font> </div> <div> <font> La elección de la forma jurídica es un aspecto clave en el proceso de creación de una Startup. Las opciones más comunes son la Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL) o la Sociedad Anónima (SA), aunque existen otras alternativas como la Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) o la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva (SLFS). </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> La elección de una u otra forma jurídica dependerá de factores como el capital social necesario, el número de socios, la responsabilidad de los mismos y la complejidad de la gestión societaria. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> Propiedad intelectual </font> </div> <div> <font> La propiedad intelectual es uno de los principales activos de una Startup, ya que suelen basarse en ideas innovadoras que pueden ser patentables o protegidas por derechos de autor. Por ello, es importante contar con un abogado especializado en propiedad intelectual que asesore en la protección de las innovaciones y en la negociación de acuerdos de licencia. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> Acuerdos entre socios </font> </div> <div> <font> En el ámbito de las Startups, es frecuente que los socios fundadores tengan diferentes responsabilidades y aportaciones al proyecto. Por ello, es esencial que se establezcan acuerdos entre ellos que definan aspectos como el reparto de beneficios, la toma de decisiones o la entrada y salida de nuevos socios. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> Estos acuerdos se plasman en documentos como el Pacto de Socios o el Acuerdo de Accionistas, y suelen contar con la intervención de un abogado especializado en derecho societario. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> Financiación </font> </div> <div> <font> La financiación es una cuestión clave en las Startups, ya que suelen requerir de importantes recursos económicos para desarrollar sus proyectos. Las principales fuentes de financiación suelen ser los Business Angels, los Venture Capital y las plataformas de crowdfunding. </font> </div> </div> Wed, 05 Apr 2023 16:29:28 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/la-startups-como-formula-de-emprendimiento thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/optimizar-fiscalmente-tu-empresa <div data-rss-type="text"> <div> <font> <b> Optimizar fiscalmente tu empresa. </b> </font> </div> <font> <font> <div> <font> <br/> </font> </div> La optimización fiscal de una empresa implica la planificación adecuada de su estructura fiscal para reducir la carga fiscal de manera legal y eficiente. A continuación, te presento algunas estrategias que puedes considerar para optimizar fiscalmente tu empresa: </font> </font> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> a) Elección de la forma jurídica más adecuada </b> : La elección de la forma jurídica adecuada puede tener un impacto significativo en la carga fiscal de la empresa. Por ejemplo, una sociedad limitada (SL) puede permitir la deducción de ciertos gastos y la reducción de la base imponible del Impuesto de Sociedades. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> b) Planificación fiscal internacional </b> : Si tu empresa tiene operaciones internacionales, es importante analizar y planificar adecuadamente la estructura fiscal para aprovechar las ventajas fiscales de cada país y reducir la carga fiscal global. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> c) Deducciones fiscales </b> : Es importante conocer las deducciones fiscales a las que la empresa tiene derecho y planificar adecuadamente los gastos y la inversión para maximizar su uso y reducir la base imponible. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> d) Optimización de la estructura de costes </b> : La optimización de la estructura de costes puede ayudar a reducir la carga fiscal de la empresa al disminuir los gastos deducibles de la base imponible del Impuesto de Sociedades. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> e) Elección de la base fiscal más favorable </b> : En función de la situación de la empresa, puede ser más beneficioso elegir la base fiscal más favorable para reducir la carga fiscal, ya sea mediante el régimen de estimación directa o el régimen de estimación objetiva. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> f) Cumplimiento fiscal </b> : El cumplimiento de las obligaciones fiscales es clave para evitar sanciones y multas y mantener una buena relación con la administración tributaria. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> Es importante destacar que la optimización fiscal debe llevarse a cabo siempre cumpliendo con todos los requisitos legales y fiscales correspondientes para evitar problemas con la administración tributaria. Por lo tanto, <b> es recomendable contar con el asesoramiento de un profesional en materia fiscal </b> para optimizar de forma eficiente la carga fiscal de la empresa. </font> </div> </div> Wed, 05 Apr 2023 15:51:55 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/optimizar-fiscalmente-tu-empresa thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/estrategia-para-pagar-menos-impuesto-de-sociedades <div data-rss-type="text"> <div> <font> <b> Estrategia para pagar menos Impuesto de Sociedades. </b> </font> </div> <font> <font> <div> <font> <br/> </font> </div> El Impuesto sobre Sociedades es un impuesto directo que grava la renta obtenida por las sociedades y otras entidades jurídicas en España. A continuación, te presento algunas estrategias que puedes considerar para pagar menos impuesto de sociedades de manera legal: </font> </font> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> a) Amortización acelerada </b> : La amortización acelerada permite deducir de forma anticipada los gastos de inversión en activos fijos, como maquinaria, vehículos o edificios, lo que reduce la base imponible del impuesto. Para ello, se puede optar por la amortización acelerada libre, la cual permite amortizar hasta el 30% del valor del bien en el primer año, o la amortización acelerada sectorial, que permite una amortización del 40%. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> b) Deducción por I+D+i </b> : Las empresas que realicen actividades de investigación y desarrollo pueden aplicar una deducción del 25% de los gastos en I+D+i. Además, existe la posibilidad de aplicar una deducción adicional del 42% de los gastos en personal investigador. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> c) Deducción por inversiones en entidades de nueva o reciente creación </b> : Las empresas pueden deducir el 30% de la inversión realizada en entidades de nueva o reciente creación, siempre y cuando se mantenga la participación en la entidad durante un mínimo de tres años. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> d) Deducción por inversiones medioambientales </b> : Las empresas que realicen inversiones en protección del medio ambiente pueden aplicar una deducción del 30% de dichas inversiones. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> e) Bonificaciones por reinversión de beneficios </b> : Las empresas que reinviertan los beneficios obtenidos en la actividad empresarial pueden aplicar una bonificación del 12% sobre los beneficios reinvertidos. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> f) Optimización fiscal </b> : Es importante planificar adecuadamente la estructura fiscal de la empresa y utilizar de forma adecuada las deducciones fiscales y los beneficios fiscales que correspondan a cada caso. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> Es importante destacar que <span> estas estrategias deben ser implementadas de manera adecuada y cumpliendo con todos los requisitos legales y fiscales correspondientes para evitar sanciones y multas </span> . Por lo tanto, <b> es recomendable contar con el asesoramiento de un profesional en materia fiscal para optimizar de forma eficiente la carga fiscal de la empresa </b> . </font> </div> </div> Wed, 05 Apr 2023 15:43:01 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/estrategia-para-pagar-menos-impuesto-de-sociedades thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/requisitos-creacion-sociedad-de-responsabilidad-limitada-srl <div data-rss-type="text"> <div> <font> <b> Requisitos para la creación de una Sociedad de Responsabilidad Limitada. </b> </font> </div> <font> <font> <div> <font> <br/> </font> </div> Para crear una <b> Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL) </b> en España, es necesario seguir ciertos requisitos legales y administrativos. Aquí te presento algunos de los requisitos más importantes: </font> </font> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> a) Capital social mínimo </b> : La ley establece que se requiere un capital social mínimo para constituir una SRL, que en la actualidad es de 3.000 euros. Este capital social puede estar compuesto por aportaciones económicas o no económicas, como por ejemplo, maquinaria o bienes inmuebles. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> b) Escritura pública </b> : La constitución de la sociedad debe realizarse mediante una escritura pública ante un notario. Esta escritura debe contener los estatutos sociales de la empresa, el capital social y la identificación de los socios fundadores. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> c) Inscripción en el Registro Mercantil </b> : Después de firmar la escritura pública ante un notario, se debe registrar la sociedad en el Registro Mercantil correspondiente. Para ello, se necesita presentar la escritura pública junto con otros documentos requeridos, como la solicitud de inscripción, el justificante del pago del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, entre otros. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> d) Identificación de los socios </b> : Es necesario identificar a los socios de la sociedad y acreditar su identidad mediante su DNI o NIE. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> e) Designación de los órganos sociales </b> : La SRL debe contar con un órgano de administración, que puede ser un administrador único o varios administradores. Además, se debe designar a un auditor si se cumplen determinados requisitos. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> <b> f) Licencias y permisos </b> : En algunos casos, puede ser necesario obtener licencias y permisos específicos para el desarrollo de determinadas actividades, como por ejemplo, la apertura de un local comercial o la obtención de una licencia de actividad. </font> </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> Es importante tener en cuenta que <b> la constitución de una SRL en España implica también el cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y contables </b> , por lo que es recomendable contar con asesoría jurídica y/o contable para asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales y administrativos necesarios. </font> </div> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> En asesoría jurídica 360º, resolvemos todas tus dudas. Si te vienes con nosotros, </span> </span> <span> te regalamos el primer trimestre fiscal y contable del inicio de tu actividad. </span> </p> </div> Wed, 05 Apr 2023 15:07:30 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/requisitos-creacion-sociedad-de-responsabilidad-limitada-srl thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/prueba-de-entrada <div data-rss-type="text"> <div> <b> <font> Arrendamientos: </font> </b> </div> <div> <font> El contrato de alquiler firmado por uno de los cónyuges no es ganancial, es decir el cónyuge que no firmó, no tiene derechos arrendaticios. </font> </div> <div> <font> Contrario a lo que pudiera parecer, si en el matrimonio rige régimen de gananciales, y el contrato de arrendamiento está firmando por uno solo de los cónuyuyges, el otro, NO ES ARRENDATARIO, es decir no tiene derechos arrendaticios. </font> </div> <div> <font> Lo anterior puede parecer contrario a la normalidad, pues si un matrimonio se rige por el régimen de gananciales, los bienes adquiridos constante matrimonio por uno solo de los cónyuges, pertenecen a la sociedad de gananciales, es decir a ambos. Esto no sucede como decimos en el caso del contrato de alquiler, pues si dicho contrato está firmado por uno sólo de los cónyuges el alquiler no es ganancial y sobre el mismo solo adquiere derechos arrendaticios el cónyuge firmante, lo que tiene sus consecuencias jurídicas. </font> </div> <div> <font> Así lo ha determinado la Sentencia del Tribunal Supremo Sala Primera de 3 de abril de 2009, que como motivos señala en su Fundamento Jurídico Sexto: </font> </div> <div> <font> La polémica reflejada en el segundo motivo del recurso de casación debe resolverse entendiendo que la subrogación en la posición del arrendatario forma parte del contenido del contrato de arrendamiento y no tiene relación con el régimen de bienes. Las razones son las siguientes: </font> </div> <div> <font> 1ª Los contratos producen efectos entre las partes contratantes y sus herederos y por ello, las posiciones contractuales de cada uno de los cónyuges en los contratos de arrendamiento que hayan concluido no forman parte de la sociedad de gananciales, porque, además, se trata de derechos personales. </font> </div> <div> <font> 2ª El derecho a la subrogación por causa de muerte forma parte del contenido del contrato de arrendamiento, que es independiente del régimen de bienes que ostente el titular de la posición de arrendatario. </font> </div> <div> <font> 3ª La persona que tiene derecho a subrogarse de acuerdo en la posición del arrendatario es la que está determinada en la Legislación especial reguladora de este tipo de contrato, por lo que debe cumplir los requisitos establecidos en el art.16 LAU EDL 1994/18384, aplicable en este caso en virtud de lo dispuesto en la DT 2, B LAU EDL 1994/18384. Por tanto, al no haberse subrogado la viuda del arrendatario en el periodo establecido en el art.16 LAU EDL 1994/18384, aplicable en virtud de lo dispuesto en la DT 2, B LAU EDL 1994/18384 procede declarar la inexistencia de subrogación y casar la sentencia recurrida. </font> </div> <div> <font> Teniendo en cuenta lo anterior, hay que diferenciar entre los contratos de renta antigua y los contratos sometidos a la actual LAU. </font> </div> <div> <font> 1.Si estamos ante un contrato de renta antigua. Si está sometido a prórroga forzosa, y el cónyuge firmante fallece (continuando en la vivienda el otro cónyuge), habrá una subrogación a todos los efectos. Hay que ejercitar la opción de subrogación en el plazo de 3 meses como máximo, desde el fallecimiento del cónyuge, notificándolo al arrendador de forma fehaciente (burofax), acompañando el certificado de defunción manifestando la voluntad de subrogarse en el contrato por el cónyuge superviviente. </font> </div> <div> <font> 2.Contratos actual LAU. Si hay un solo firmante existen también consecuencias: </font> </div> <div> <font> •Fallecimiento. Si fallece el cónyuge firmante, el cónyuge superviviente mantiene la opción de subrogarse, igualmente si manifiesta su voluntad al arrendador de forma fehaciente (burofax) dentro del plazo de 3 meses desde el fallecimiento. </font> </div> <div> <font> •Divorcio. En caso de divorcio, separación o nulidad matrimonial, el cónyuge no firmante también puede seguir en el arrendamiento del inmueble, si bien la comunicación al arrendador ha de ser dentro de los 2 meses desde la notificación de la Resolución que decrete la separación, nulidad o divorcio donde se atribuya el uso del inmueble. </font> </div> <div> <font> •Desistimiento. Si el cónyuge firmante abandona la vivienda, el otro puede continuar en ella, si comunica su deseo de seguir en el inmueble, de forma fehaciente en el plazo de 1 mes desde el desistimiento. </font> </div> <div> <font> Los efectos para el propietario del inmueble, a priori, son beneficiosos si el contrato está firmado por uno solo de los cónyuges, pues si el cónyuge no firmante, incumple los trámites indicados para proceder a la subrogación, podrá finalizar el contrato. Ahora bien, en contrapartida, si existiese impago de rentas, las mismas solo se pueden reclamar al cónyuge firmante. </font> </div> </div> Sun, 16 Oct 2022 10:17:51 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/prueba-de-entrada thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/saque-el-maximo-partido-a-la-nueva-estacion-con-estas-simples-recomendaciones <div data-rss-type="text"> <p> <span> STS número 149/2019, de 28 de febrero de 2019, Recurso 508/2017. </span> </p> <p> <span> ¿Procede el recargo de prestaciones a la empresa si ha existido negligencia por parte del trabajador en la producción del accidente de trabajo? </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La reciente Sentencia del Tribunal Supremo número 149/2019, de 28 de febrero de 2019, Recurso 508/2017, examina la cuestión planteada, teniendo en cuenta el caso concreto, y partiendo de que, el trabajador, tiene la correcta formación exigida. </span> </p> <p> <span> <span> Para el Tribunal Supremo, si el siniestro fue un hecho que no podía preverse y habiendo actuado correctamente la empresa, pues «los trabajadores estaban formados y habilitados para el trabajo a realizar» y «el accidente no se debió a la falta de unos equipos de trabajo adecuados, sino a la negligencia del jefe de servicio», el recargo solicitado establecido en el </span> </span> <span> artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social </span> <span> <span> , NO PROCEDE.  </span> </span> </p> <p> <span> Siendo lo anterior así, debemos preguntarnos si: ¿Es necesario que se dé entonces a sensu contratio, la existencia de culpa del empresario para hacer a éste responsable del accidente sucedido? La respuesta es NO, no es necesaria. </span> </p> <p> <span> El empresario tiene el deber de vigilar la actuación de sus empleados y prevenir posibles accidentes, teniendo la obligación de establecer los medios y procedimientos seguros para que los accidentes no se produzcan. Siendo ello así, existe lo que se llama la “culpa in vigilando” es decir, que si el empresario no prevé la existencia de ciertas situaciones peligrosas, no forma debidamente a los trabajadores en los riesgos de su puesto de trabajo, y no pone los medios necesarios para que no se produzca un posible accidente, existirá nexo causal entre la producción del mismo.-resultado lesivo.- y el deber de vigilancia por parte de la empresa, y por tanto nacerá su responsabilidad, viéndose avocada la empresa a la sanción administrativa, civil o penal que corresponda. </span> </p> <p> <span> Puede parecer injusto pues en ocasiones los trabajadores están correctamente formados, pero el empresario no ha previsto de alguna manera la producción del accidente, aún respetando todas las medidas de seguridad que, por ejemplo, una concreta máquina debe tener pues si la inspección de trabajo entiende que, existe la más mínima posibilidad de producirse el accidente aun estando activadas las medidas de seguridad que la máquina incorpora de serie, el empresario debería haberlo evitado igualmenete. Esta última afirmación, es absolutamente subjetiva y puede parecer injusta y si el inpector de trabajo lo entiende así incorporándolo en el acta correspondiente,  su declaración se preume veraz y resultará difícil de rebatirlo en juicio. </span> </p> <p> <span> Ahora bien, existe normativa europea, concretamente la Directiva 89/391, Directiva Marco sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, que en su artículo 5.4 que viene a decir: </span> </p> <p> <span> “4.- La presente directiva no obstaculizará la facultad de los Estados miembros para establecer la exclusión o la disminución de la responsabilidad de los empresarios por hechos derivados de circunstancias que le sean ajenas, anormales e imprevisibles o de acontecimientos excepcionales cuyas consecuencias no hubieren podido ser evitadas a pesar de toda diligencia desplegada.” </span> </p> <p> <span> Consecuentemente, la empresa no siempre es responsable, resultando además que la nueva Sentencia del Tribunal Supremo a la que hacemos referencia, establece un nuevo límite a la culpabilidad del empresario, pues entiende que se rompe el nexo de causalidad existente entre la producción del accidente y el deber de vigilancia que tiene el empresario, siempre que, como hemos dicho, los trabajadores estén formados y habilitados para el trabajo a realizar y el accidente no se haya debido a la falta de equipos de trabajo adecuados sino a la negligencia del trabajador. </span> <span> <br/> </span> </p> </div> Sun, 16 Oct 2022 09:46:46 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/saque-el-maximo-partido-a-la-nueva-estacion-con-estas-simples-recomendaciones thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/mantengase-en-contacto-con-los-visitantes-del-sitio-y-refuerce-la-lealtad <div data-rss-type="text"> <p> <span> Despido por ausencias: </span> </p> <p> <span> <span> Efectivamente pueden despedirnos por ausencias en el trabajo, aún justificadas, si se dan los requisitos establecidos en el </span> </span> <span> artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores </span> <span> , produciéndose así un Despido por Causas Objetivas. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Despido por Ausencias </span> </p> <p> <span> Efectivamente pueden despedirnos por ausencias en el trabajo, aún justificadas, si se dan los requisitos establecidos en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, produciéndose así un Despido por Causas Objetivas. </span> </p> <p> <span> El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, regula el despido "Objetivo". Dentro de esta clase de despido, se distinguen a su vez 4 modalidades, entre las que se encuentra en su apartado d) el despido por faltas de asistencia al trabajo a la que nos referimos. Dice el propio artículo: </span> </p> <p> <span> "El contrato podrá extinguirse; </span> </p> <p> <span> (...) </span> </p> <p> <span> d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses". </span> </p> <p> <span> Siendo ello así, si se dan las circunstancias anteriormente descritas, la empresa puede utilizar esta modalidad de despido para extinguir la relación laboral todo ello si el número de faltas de asistencia alcanza los umbrales descritos; </span> </p> <p> <span> - 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de ausencias en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles. (Hay que saber que a efectos de computar el periodo de 12 meses, el día a partir del cual se debe contar hacia atrás el plazo de los 12 meses anteriores es la fecha de despido). </span> </p> <p> <span> - O bien el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. </span> </p> <p> <span> En todo caso, existen determinadas ausencias que NO computan a la hora de tramitar este tipo de despidos. Sigue diciendo el mismo artículo 52 d); </span> </p> <p> <span> "No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. </span> </p> <p> <span> Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave" </span> </p> <p> <span> El despido deberá efectuarse cumpliendo los requisitos formales establecidos en el artículo 53 de Estatuto de los Trabajadores, es decir, comunicación escrita expresando la causa, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. </span> </p> <p> <span> Si no se cumplieran estos requisitos de forma, el despido sería considerado improcedente, con la consecuencia principal de aumentar la indemnización que corresponde al trabajador de 20 días a 33 días por año de servicio. </span> </p> <p> <span> Si el trabajador es despedido bajo esta modalidad de despido objetivo, tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de salario + su prestación de desempleo, esto último, si cumple con los requisitos necesarios para acceder a la misma. </span> </p> <p> <span> Como ejemplo práctico podríamos decir que: </span> </p> <p> <span> - Faltar 8 jornadas en un plazo de 12 meses consecutivos, puede considerarse causa suficiente para la extinción del contrato de trabajo, siempre y cuando el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles. </span> </p> <p> <span> - Igualmente, faltar al trabajo 20 jornadas en un plazo de 4 meses alternos o discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses, puede también ser causa suficiente para proceder a la extinción del contrato de trabajo. </span> </p> <p> <span> Hay que tener en cuenta que, si las faltas o ausencias al trabajo son injustificadas, la empresa puede optar por realizar no ya un despido objetivo, sino realizar un despido disciplinario, según lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación a la relación laboral, o en su caso al Estatuto de los Trabajadores o Jurisprudencia. Esta última considera que, no acudir al puesto de trabajo durante tres días sin justificar, puede ser objeto de despido disciplinario, si bien hay que atender al caso concreto. </span> </p> <p> <span> Las consecuencias para el trabajador si se produce un despido por ausencias injustificadas (disciplinario) son diferentes a las que se producen en el despido objetivo que hemos comentado, pues NO EXISTIRÍA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO, pero sí tendría derecho a prestación de desempleo siempre y cuando se cumplan los requisitos legales para su aprobación. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Sun, 16 Oct 2022 09:46:46 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/mantengase-en-contacto-con-los-visitantes-del-sitio-y-refuerce-la-lealtad thumbnail main image https://www.lexferendaconsultores.es/consejos-para-escribir-entradas-de-blog-brillantes-que-incrementen-el-trafico-de-su-sitio <div data-rss-type="text"> <p> <span> Cambios en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores: Registro de la jornada </span> </p> <p> <span> Reforma que afecta al Registro de la Jornada. Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo. </span> </p> <p> <span> Respecto al tema del registro de la jornada, la Inspección de Trabajo, en su Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, aprobado por el Consejo de Ministros el 27 de julio de 2018, señala como uno de sus objetivos la lucha contra la realización de horas extraordinarias ilegales por superar la cifra máxima permitida de 80 al año, </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> la realización de horas extraordinarias que no son abonadas ni compensadas con descanso, sean o no legales, y las situaciones relacionadas con la organización del trabajo y el establecimiento de altos ritmos, para actuar tanto sobre los aspectos puramente laborales como los relacionados con la incidencia que tales factores tienen en la prevención de riesgos laborales. Además, a lo anterior, se suma otra de sus campañas, concretamente en el Plan de Choque contra la utilización abusiva de la contratación a tiempo parcial, desarrollado entre agosto y diciembre de 2018 y que forma parte del citado Plan Director, que ha permitido incrementar la jornada de 8.824 personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial, lo que supone un 17,5% de los afectados por el Plan de Choque contra el uso irregular de la contratación a tiempo parcial. </span> </p> <p> <span> Estas actuaciones que ha llevado a cabo la Inspección de Trabajo, sobre el control de las horas extraordinarias, así como de los contratos a tiempo parcial, han supuesto para las empresas que incumplían sus obligaciones en la materia, sanciones con multas de cuantías no despreciables y que ocasionan un perjuicio económico grave, bien por no tener la documentación requerida al efecto, es decir el registro de las horas realizadas por el trabajador en su jornada a tiempo parcial, así como por la omisión de los registros de horas extraordinarias, realizadas por los operarios. </span> </p> <p> <span> Dicho lo anterior, entendemos que debe existir un asesoramiento jurídico correcto en esta materia, que se debe proporcionar a la empresa a través de sus asesores, para evitar sanciones económicas importantes. </span> </p> <p> <span> ¿Cómo está la situación actual en materia de registro de jornada? </span> </p> <p> <span> Primeramente, podemos diferenciar dos supuestos especiales que ya se recogían expresamente respecto del registro de la jornada, en el Estatuto de los Trabajadores antes de la nueva reforma operada: </span> </p> <p> <span> a. Registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, regulado en el artículo 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre), que literalmente refiere: </span> </p> <p> <span> “(…) </span> </p> <p> <span> <span> A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5. </span> </span> </p> <p> <span> (…)” </span> </p> <p> <span> <span> b. Horas Extraordinarias reguladas en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre), que literalmente refiere: </span> </span> </p> <p> <span> (...) </span> </p> <p> <span> "5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente." </span> </p> <p> <span> (...) </span> </p> <p> <span> Como decimos, esto ya era obligatorio para las empresas en estos dos supuestos específicos, y ante el incumplimiento del registro de las horas de jornada realizada por los trabajadores con contrato a tiempo parcial o ante la falta de registro de las horas extraordinarias, la Inspección de Trabajo viene a sancionar. </span> </p> <p> <span> Ahora bien, tras la reforma operada por el Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, ampliándolo en un NUEVO APARTADO QUE ENTRARÁ EN VIGOR EL PRÓXIMO 12 DE MAYO DE 2019, que establece un tercer supuesto de obligatoriedad de registro, esta vez ya de modo general, es decir, se establece la obligatoriedad para las empresas de registrar la jornada laboral diaria de todos sus trabajadores, incluyendo la hora de inicio y la hora de finalización de la misma, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. </span> </p> <p> <span> Artículo 34.9 ET. </span> </p> <p> <span> “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. </span> </p> <p> <span> Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. </span> </p> <p> <span> La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.” </span> </p> <p> <span> A esta reforma operada, han contribuido varios pronunciamientos judiciales, entre los que destaca el del Tribunal Supremo, en Sentencia de fecha 23/03/2019, recurso 81/2016, concluyendo que sería conveniente realizar una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar o no un registro de horario que facilitara al trabajador la prueba de realización de horas extraordinarias. </span> </p> <p> <span> Siendo lo anterior así, el Gobierno, mediante este Real Decreto Ley de 8 de marzo de 2019, establece la obligatoria necesidad de que las empresas garanticen el registro diario de la jornada de trabajo. ¿Cómo ha de llevarse a cabo? </span> </p> <p> <span> •Mediante un sistema de Registro (informático, documental, etc.,) que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa. </span> </p> <p> <span> •Se organizará y documentará mediante la negociación colectiva o acuerdo con la empresa, o en su defecto, por decisión del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores de la empresa. </span> </p> <p> <span> •Se deberá de conservar durante 4 años. </span> </p> <p> <span> •Los registros se tendrán que tener a disposición de la Inspección de Trabajo, trabajadores, y sus representantes legales. </span> </p> <p> <span> Teniendo en cuenta lo anterior, se deja a disposición de la negociación colectiva o al acuerdo con la empresa, la forma de establecer el sistema de registro/documentación, del control de la jornada de los trabajadores y en su defecto, el empresario previa consulta con la representación legal, será el que establezca ese sistema de control. Esta consulta con la representación legal, no es vinculante, simplemente una formalidad, pues a pesar de que la representación legal discrepe con el sistema de control de la jornada que se pretende imponer por el empresario, la decisión de que se implemente, sólo le compete a él y a nadie más. </span> </p> <p> <span> Por otro lado, el nuevo precepto, (art. 34.9 ET), in fine, dispone: “que la obligación de registro de la jornada será“………sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo”. Dicho inciso final ¿a qué se está refiriendo? </span> </p> <p> <span> •A la adaptación de la jornada en los casos de conciliación de la vida laboral y familiar. </span> </p> <p> <span> •A los casos en que se tenga que realizar una jornada superior a las nueve horas. </span> </p> <p> <span> •A la distribución irregular de la jornada que establecen los convenios colectivos en algunos casos. </span> </p> <p> <span> •Al horario irregular que pueda establecer una empresa. </span> </p> <p> <span> Según el desarrollo de Real Decreto Ley 8/2019, en su parte introductoria, aun en estos casos, se ha de entender que precisamente dada la posibilidad de esta “flexibilidad horaria”, se ha de realizar mayor esfuerzo a la hora de establecer un sistema de control de los límites de la jornada de los trabajadores. Siendo ello así, podemos decir que, también en estos casos y en mayor medida, se debe garantizar un sistema de control. </span> </p> <p> <span> El incumplimiento de la obligación de registro de la jornada laboral de los trabajadores será calificado como FALTA GRAVE en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, artículo 7 de la misma, estableciéndose sanciones que pueden oscilar entre los 626 a 6.250€, es decir una cuantía que puede llegar a ser importante y que estando bien asesorado, se puede evitar. </span> </p> </div> Sun, 16 Oct 2022 09:46:46 GMT https://www.lexferendaconsultores.es/consejos-para-escribir-entradas-de-blog-brillantes-que-incrementen-el-trafico-de-su-sitio thumbnail main image